男子受工伤获赔双倍工资 劳资纠纷如何维权

   又是岁末年初时节，昨天，渝北区人民法院发布消息称，2015年该院受理劳动争议纠纷案件2265件，审结2160件；今年1-11月，该院受理劳动争议案件1622件，结案1431件。其中有一名受工伤的男子，尽管单位未与他签订劳动合同，但他受伤后法院依法判其单位支付他两倍工资。法官支招称，劳动者遇到纠纷应从5个方面去维权。

   昨天，渝北法院相关人士介绍说，2012年4月23日，渝北男子谢某进入重庆某建筑劳务公司（以下简称劳务公司）工作，当时双方未签订书面劳动合同，该劳务公司也未为谢某缴纳社会保险。

   同年4月24日，谢某在两江新区高新园渝兴广场某工程处（以下简称涉案工程）工作时，不慎从高处坠落受伤。事发后，谢某被送往市第四人民医院住院治疗127天。同年9月20日，谢某提出工伤认定申请，10月31日，江北区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定谢某所受伤害属于工伤。11月14日，谢某申请劳动能力鉴定，2013年1月7日，江北区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为伤残七级，无护理依赖。

   2013年5月20日，谢某向两江新区劳动争议仲裁委员会就双倍工资、工伤待遇、解除劳动关系、经济补偿金等劳动争议申请仲裁。5月29日，两江新区劳动争议仲裁委员会称该委正在审查，还未予立案。随后谢某起诉到渝北区法院，请求判令劳务公司向他支付2012年5月23日至2013年4月23日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额41800元（3800元/月×11个月）。

   渝北法院一审时，该劳务公司辩称双方未签订书面劳动合同的原因不在公司，而是谢某在入职后第二天受伤才导致双方未签订书面劳动合同。

   后来该案历经一审、二审，最后市第一中级人民法院作出终审判决，判该劳务公司支付谢某双倍工资差额36707元。

   渝北法院相关法官认为，该案的争议焦点在于，谢某受工伤期间能否获得未签书面劳动合同的双倍工资。

   法官称，我国法律明确规定，用人单位逾期未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付未签定书面劳动合同的双倍工资，这是在劳动合同关系领域不可违背的法律底线。他说，由于谢某入职后第二天受伤并住院治疗，并无暇顾及合同签订事宜，也不存在配合的情形，倒是用人单位迟迟未与他签订劳动合同，故过错不在谢某，应推定用人单位对此存在过错。

   他说，双倍工资赔偿的性质是惩罚性赔偿而非劳动报酬。双倍工资并不是因为劳动者提供了双倍劳动，而是因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。“双倍工资罚则”实质上是旨在督促用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，以此来保护弱势劳动者的合法利益。

   另外，工伤期间可同时获得工伤保险待遇和双倍工资赔偿。劳动者在工伤期间未为用人单位提供劳务同样能获得双倍工资，体现了法律对“健康权”的特殊保护，而且与劳动者所受伤害相比，并不能就此认为劳动者获得了“额外利益”，实践中通常允许受害人同时获得人身损害赔偿和工伤保险待遇。

重庆律师吧提醒

昨天，渝北法院相关人士介绍称，他们在劳动争议案件审判中发现的主要问题及建议有以下几方面：

A 用人单位管理不规范

   企业协商沟通机制不完善。一些用人单位不重视工资协商和集体合同的签订、履行，忽视工会在协调劳动关系中的职能作用，多数企业的工会仅仅作为摆设。社会保险制度执行不力。部分企业在职工入职后，不为劳动者办理社会保险手续，有些单位为了规避未办理社会保险手续的责任，自行印制“自愿放弃要求单位办理社会保险手续，每月领取一定的保险补贴”的书面承诺书，强迫职工签字。未及时足额支付社会保险的企业也普遍存在，严重侵害了劳动者的合法权益。

   企业考勤制度不健全。劳动合同管理、公章管理不规范。一些用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，不按法律规定办理终止或解除劳动合同的手续；另有企业劳动合同、公章无专人管理，存在劳动合同遗失，公章乱盖的情形。

   内部的规章制度不合法。一些企业制订规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商，仅由用人单位领导层讨论制定；有些规章虽然制定程序合法，但未能向劳动者有效送达或者公示；有些用人单位甚至在发生劳动争议后，再事后补充制订相关规章制度。上述情形下，即使用人单位制订的规章制度内容合法规范，也难以作为其处分劳动者违纪行为的依据。

B 劳动者维权意识和维权方式仍需加强和改善

   法官称，劳动者证据意识相对薄弱，诉求难得到支持。在劳动争议发生时，职工收集证据的意识不足、手段单一，易凭主观感情对诉求进行主张，难以达到应有的效果。

   对权利内容了解不够，诉求过分高于合法请求。劳动者较容易轻信周围人或代理人意见，出现诉求过分高于合法请求的现象，据部分承办法官统计，约有60%左右的劳动者出现诉求过高的情形。  

重庆律师吧支招：遇到劳动争议要从5方面理性维权

渝北法院相关人士介绍称，劳动者遇到劳动纠纷时，一定要从下面5个方面理性维权。

A 权利受侵害，维权要主动

   劳动者合法权利被用人单位侵犯的，可以向地方劳动保障监察机构投诉。与用人单位发生劳动争议的，应当到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。如果遇到复杂问题，对有关法律知识不清楚，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。

B 先仲裁后起诉，仲裁时效要谨记

   劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后才能起诉，只有弄清楚维权程序，才能少跑冤枉路，少做无用功。同时，申请仲裁要注意一年的时效期限，该期限从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一旦该时效期经过，劳动者的权利将不再受到仲裁机构的保护。但是，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效的限制。

C 权利要明确固定，书面合同不能省

   书面合同是权利的依据，也是维权的证据。在发生纠纷时，一字胜千言，举示书面证据通常能够起到事半功倍的效果。作为劳动者，必须要强化权利意识和证据意识，尽量在合同中白纸黑字约定好劳动期限、工作内容、工时和休假、劳动报酬等事项，一旦用人单位违反合同约定，要学会运用法律武器维护自己的合法权利。要明白签订书面劳动合同是用人单位的义务（“小时工”除外）。如果用人单位已经开始实际用工，但并未与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则应当赔偿劳动者双倍工资。

D 试用期限依法确定，不可违法约定或延长

   用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了增进互相了解，通常会约定一个“试用期”。该试用期通常是由用人单位单方决定，但却又有法律明确规定，最长不能超过6个月。所以，在签订劳动合同时，劳动者要格外留意试用期，非法约定或延长属违法行为，应及时提出。《劳动合同法》规定：（1）劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

E 权利遭受侵害 解除合同来救济

   在用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下，劳动者可提前30日（试用期内提前3日）书面通知用人单位解除合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者依据上述规定解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。