我国劳动法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的劳动合同，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个共同的特性，那就是时间比较短，如果在这种短时间的劳动合同上再约定试用期，显然有失公平，所以法律对其进行了特殊的规定。

案例简介

张大妈退休后做起了钟点工，刘女士是某家公司的行政主管，有了孩子之后，工作开始繁忙无暇顾及家中家务，想要给家里请一位认真负责的钟点工，每天给孩子做做饭打扫打扫卫生，张大妈得知消息后前来应聘，刘女士要求张大妈先试做三天，再看是否聘用。第三天张大妈由于打扫的过程中打碎了一只花瓶，刘女士请张大妈离开，并未支付任何费用，张大妈索要劳动报酬遭到刘女士拒绝，因此发生争议。

案件分析

钟点工是非全日制用工的俗称，法律规定试用期不适用于非全日制用工，因此本案中刘女士的做法显然是违反法律规定的，刘女士应当支付张大妈三天的工资，打碎的花瓶刘女士可以主张向张大妈索赔。钟点工与雇用方的关系不属于劳动关系，不属于劳动法的调整范围内，应当适用民法中的雇佣关系进行调整。

《劳动合同法》第十九条第三款：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果劳动者在上诉三种不得约定试用期的情形中遭到了试用期的规定，那么这种约定试用期的行为是违法的，劳动者可以立即解除合同。

钟点工、不满三个月的合同和以完成一定期限的劳动合同，这三种情形法律之所以不约定试用期，是充分保护劳动者的权益，众所周知，试用期对劳动者来说是非常敏感的事情，稍有不慎用人单位就能以不符合用工规定而解除劳动合同，而这三种情况的劳动合同，由于时间较短，如果在较短的时间内再约定试用期，显然对劳动者的保护不利。

基于以上，劳动者应当充分运用法律武器来维护自己的权益，在弄清自己的劳动合同性质后再签合同，避免纠纷。