拒绝与公司签劳动合同 员工辞职能请求双倍赔偿吗？

    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果是员工不与公司签订劳动合同，之后辞职，是否可以申请双倍赔偿呢？近日，重庆律师吧从有关方面获悉，重庆市渝中区法院发布一起劳动纠纷典型案件：员工未与公司签订劳动合同，应自行承担未订立书面劳动合同的后果,故对其申请的双倍工资赔偿诉讼请求不予支持。

   员工
    未与公司签劳动合同 辞职要求两倍赔偿

    2015年9月，重庆某公司经过股东会同意，聘请王阳为总经理，全面负责公司的经营、管理工作。

    同时，股东会一致同意，王阳的试用期为3个月至6个月，劳动合同期按5年以内签订，由王阳本人自行拟稿后与股东会签订。

    同月，王阳进入该公司工作，月工资为16667元。去年1月，王阳向该公司提出口头辞职，双方办理了交接手续，随后，王阳未再到该公司工作，双方劳动关系于2016年1月26日终止。
之后，王阳以公司未签订书面劳动合同为由，将该公司告上渝中区法院，要求支付双倍工资差额以及经济补偿、补缴工作期间的社会保险费。

   公司
    员工拒绝签订劳动合同 不会赔偿

    庭审中，公司辩称，双方未签订书面劳动合同不是公司原因造成，而是王阳拒绝签订，王阳入职后不久，公司还就此进行过催促，但王阳仅回复称：“知道了。”
另外，王阳在公司工作期间，保管着公司的公章，其作为总经理有权代表签订员工内部的劳动合同，行使各种管理权力，所以，未签订劳动合同的举证责任在王阳而非公司，故公司不应支付王阳未签订劳动合同的二倍工资差额。至于未缴纳社保，是因王阳没将社保关系转到公司。

   法院判决
    员工未与公司签合同 应自行承担后果

    渝中区法院判决：驳回王阳诉讼请求，宣判后，双方当事人均未上诉。

    承办法官表示，根据相关法律规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同，实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。虽然根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是，根据本案查明的事实，被告明确指出原告负责制定公司的用工合同，原告的劳动合同由原告本人自行拟稿与股东会签订，但原告怠于行使职责未订立书面劳动合同，应自行承担未订立书面劳动合同的后果,故对原告诉讼请求不予支持。