重庆XX商业管理有限公司劳动争议纠纷上诉(二）

承接上文：
三、《劳动合同法》的立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本案当中，重庆XX商业管理公司与刘XX建立劳动关系后，充分遵守《劳动法》为刘XX按时办理了社保，按时发放了工资等，也及时签订了劳动合同，并没有损害刘XX任何的合法权益。公司也并没有任何理由拒绝与刘XX签订书面劳动合同，或者伪造一份劳动合同交于社保局，上诉人没有任何主观动机去伪造一份劳动合同。且公司自成立之初至今从未与任何劳动者因劳动合同产生过纠纷，可见公司对劳动者的合法权益是给予了充分的保障的。
四、刘XX以用人单位未与其签订书面劳动合同等为由提起仲裁和诉讼已经不是第一次，这也是其在其他用人单位处工作离职后的一贯做法。根据一审审理充分证明：刘XX为了牟取更多非法收益，提高月平均工资，居然将公司平时转给他的大额公款（如：装修款、采购款等）纳入其工资进行计算，足以说明其职业道德严重不诚信，加之其在XX公司工作期间的不良表现，和其在行业内的不良作风，已对社会主义良好的道德风气，造成了非常恶劣的社会负面影响，也进一步印证其不良行为就是专业的“职业坑手”的事实。
        刘XX在上诉人处上班期间，上诉人按时缴纳社保，及时足额的发放工资（事实证实：从合法的证人、证言、证据表明，XX公司完全按照《劳动法》要求，与刘XX已签定用工合同，并履行了用工单位的义务），在这样的工作环境下，刘XX恶意提起诉讼，骗取用人单位的赔偿。其行为是利用了现行法律的漏洞，其目的在于谋取不法利益。
如若本案法院一味的只以用人单位未尽审查义务，不能确定签字是刘XX本人所签为由而让用人单位承担此不利后果，将会助长这些“职业坑手”继续利用法律漏洞，恶意构陷用人单位，骗取赔偿的风气，必将对社会造成不利影响。
       综上所述，被上诉人恶意诉讼，极大地损害了上诉人的合法权益，明显违反了法律的公平原则以及诚实信用原则。为了维护上诉人的合法权益，请二审法院对本案依法改判。
       此致
重庆市第一中级人民法院
                                                                                                  上诉人：重庆XX商业管理有限公司
 
                                                                                                   XXXX年X月X日